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      深圳海明威公司面試問“能否無償加班”?人力資源局:已責令該公司整改

      上游新聞 | 2022-10-12 15:58:36

      日,一張深圳海明威科技控股(深圳)有限公司(以下簡稱:海明威公司)面試表在網上流傳。應聘者需要回答晚上無償加班、周末無償加班、拖延工資等13個是否接受的問題。對此,該公司回應稱,每個公司都有詢問權,這些問題只是了解情況,但不影響錄取。隨后,深圳市南山區人力資源局辦公室回應,已責令該公司整改,禁止將該問卷繼續作為面試題。

      拿“詢問權”當幌子,用面試試卷詢問求職者,是否接受晚上無償加班、拖延提成發放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、晚上或周末培訓開會、試用期不買社保等等,可謂條條都讓求職者“心驚膽戰”,該公司如此“膽大妄為”,簡直是抬起腳就往法律上踩啊。

      我國對勞動者的工作時限有明確規定:每天不超過8小時,每周不超過44小時。因為生產需要,也可適當超出這個工作時限;當然,超出的部分屬于加班,用人單位應當支付加班費。另外,勞動合同法規定,存在實際勞動關系的情況下,用人單位必須給員工繳納社保,且必須在實際勞動關系發生30日內。如果不繳納,就是違法違規,勞動者可以投訴。稍有些法律意識的勞動者,一看這些問題,就知道這家公司有多不規范。

      值得深思的是,明顯的違法違規問題,該公司為什么敢明目張膽地提出,連點表面功夫都不肯做。相信大多數求職者看見這樣的問卷,出于對自我利益的保護,很可能扭頭就走。但這些問題可能迷惑一些法律知識不足,維權意識不強,或是急需一份工作的求職者。占據面試有利地位的公司,希望一些求職者能讓渡部分合法權益,甚至暗示其甘心忍受不公正對待,如此“趁火打劫”,傲慢地以身試法的行為,真的是無知者無畏啊!

      這種輕視法律,冒犯求職者的行為,毫無疑問應被及時叫停。據天眼查App顯示,涉事公司海明威科技控股(深圳)有限公司成立于2017年6月,法定代表人為賈希望。2021年年報顯示,該公司實繳資本為0。 監管部門不妨對這家公司多多關注,因為不懂法到這個程度,難免還會有其他的雷人舉動。

      另外,類似“奇葩”招聘之所以層出不窮,關鍵還在于違法成本太低。對此,相關部門應與時俱進從源頭上織密“法網”,就勞動定額的標準、加班時間的界定、違法成本的提高等,構建起一整套完善又具有操作實務的規范。

      標簽: 深圳海明威公司 無償加班 拖延工資

      • 標簽:深圳海明威公司,無償加班,拖延工資

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